O Frigorífico Borrússia deu mais um passo na construção de um ambiente profissional seguro e respeitoso ao realizar, na terça-feira (20), uma palestra sobre assédio no ambiente de trabalho voltada aos colaboradores.
A iniciativa integra um conjunto de medidas da diretoria focadas em qualificação humana, prevenção de conflitos e fortalecimento da cultura organizacional.
O que está acontecendo e por que isso importa
A palestra foi conduzida pela psicanalista Juliana Ramiro e teve como foco ampliar a compreensão sobre o que caracteriza o assédio no ambiente profissional, como ele se manifesta no dia a dia e quais são seus impactos diretos na saúde mental, na produtividade e no clima organizacional.
O tema ganha relevância em um cenário em que empresas de diferentes setores passam a ser mais cobradas por práticas efetivas de prevenção, escuta ativa e responsabilização, especialmente em ambientes industriais com grandes equipes e rotinas intensas.
Assédio no ambiente de trabalho: como identificar e prevenir
Durante a palestra, foram abordadas situações comuns que muitas vezes passam despercebidas, mas que podem configurar assédio moral ou psicológico quando repetitivas ou intencionais.
Segundo Juliana Ramiro, criar espaços de diálogo é fundamental para que os trabalhadores se sintam seguros para reconhecer e relatar situações problemáticas.
“Acredito que essa iniciativa abre um espaço importante de conhecimento e diálogo, permitindo que os funcionários se sintam mais preparados, ouvidos e acolhidos”, destaca a psicanalista.
O papel da Ouvidoria no Frigorífico Borrússia
Como complemento à palestra, o Frigorífico Borrússia reforçou a importância de sua Ouvidoria interna, recentemente implantada.
O canal é administrado de forma integrada pelos setores jurídico, comunicação e pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).
A estrutura tem como objetivo garantir processos claros de escuta, registro e encaminhamento de manifestações e denúncias internas, oferecendo mais confiança e transparência aos colaboradores.
- Recebimento seguro de denúncias e manifestações
- Análise técnica e jurídica dos relatos
- Encaminhamento adequado de cada caso
- Proteção à confidencialidade do denunciante
